Pourquoi les femmes réussissent dans les sports verts

Hier, GreenSportsBlog a nommé «Les femmes, les moteurs des sports verts» comme la meilleure histoire de 2019.

Aujourd'hui, GSB donne la parole aux femmes des différents coins du mouvement d'écologisation du sport pour obtenir leurs points de vue sur un certain nombre de questions, y compris pourquoi les femmes ont trouvé le succès dans ce qui est encore les premiers jours de la niche Green-Sports, quels défis uniques ils peuvent faire face, et plus encore.

Julia Pallé, présidente, Sport & Sustainability International (SandSI); Consultant principal en développement durable, Formule E

Le plafond de verre se brise pour les femmes dans Green-Sports…

J'ai été formé au développement durable il y a dix ans alors qu'il s'agissait d'une spécialité relativement nouvelle. À cette époque – et il s'agit là d'une généralisation, bien sûr – l'empathie des femmes était considérée comme un élément positif, ce qui leur permettait de progresser plus rapidement vers des rôles plus visibles avec des niveaux de responsabilité plus élevés que dans d'autres secteurs.

Peut-être parce que le domaine était nouveau et ouvert, j'ai eu la chance de ne pas avoir à faire face à des obstacles pour passer de la durabilité à la durabilité sportive.

Espérons que cela signifie que, dans cette niche au moins, le plafond de verre se brise – et dans certains cas est inexistant, ce qui est une bonne chose.

Julia Pallé (Crédit photo: Formule E)

Jennifer Regan, directrice des événements et du développement durable, r.Cup

Les femmes ont une approche différente de la résolution des problèmes que les hommes; cela peut être une raison pour laquelle ils gravitent vers la durabilité, dans le sport et au-delà…

Quels types d'emplois les femmes qui travaillent pour des équipes sportives ont-elles prises? Ressources humaines, philanthropie et… durabilité. Des emplois plus «doux» que les rôles de développement des affaires, d'exploitation et de finance à prédominance masculine.

Pourquoi? Voyons, de manière générale, les différentes façons dont les femmes abordent la résolution des problèmes par rapport aux hommes.

Les femmes ont tendance à utiliser des styles de résolution de problèmes plus holistiques et complexes que les hommes. Ils ont également tendance à envisager plus d'options pour des solutions potentielles. Cela pourrait être une raison pour laquelle ils sont attirés et / ou sont mis en avant par la direction des organisations sportives pour les emplois plus doux. Il y a des stéréotypes ici, mais c'est aussi un moyen pour les femmes de se lancer dans le sport.

Les hommes, en revanche, ont tendance à essayer de résoudre les problèmes de manière plus directe, plus pénétrante et plus rapide, ce qui peut les conduire à des emplois «plus difficiles».

J'ai remarqué que, puisque la durabilité est une fonction relativement nouvelle dans le sport – hé, cela n'existait pas en 2008! – et les départements sont souvent petits, il y a plus de place pour les femmes professionnelles intelligentes, qui ont du dynamisme et du talent, pour aller au-delà de ce qui a été fait auparavant, créer quelque chose de nouveau et apporter des changements visibles – ce qui est une bonne chose.

Jennifer Regan (Crédit photo: Green Sports Alliance)

Madeleine «Maddy» Orr, codirectrice du Sport Ecology Group et professeure adjointe de gestion du sport à SUNY Cortland

Le mariage des femmes et des sports verts est aussi un match entre l'offre croissante et la demande…

Eh bien, commençons par ceci: les études montrent systématiquement que les femmes sont légèrement plus intéressées par le changement climatique que les hommes. Et puis, si vous regardez qui étudie la durabilité au collège, c'est une discipline qui est très largement dominée par les femmes. Le Bard MBA, par exemple, est composé à 60 pour cent de femmes, ce qui est en moyenne le sexe opposé des autres programmes de MBA. Donc, il y a un nombre important de femmes qui veulent travailler dans la durabilité des affaires, ou dans ce cas, la durabilité du sport. Si vous regardez qui s'inscrit spécifiquement aux cours de développement durable du sport, la même tendance apparaît.

Voyons maintenant les organisations sportives. Si vous faites défiler les listes du personnel du front office, vous remarquerez que les femmes ont tendance à travailler dans quelques services. Marketing, communications, juridique, divers rôles administratifs et relations avec la communauté ou responsabilité sociale des entreprises (RSE). Et, malheureusement, les rôles de développement durable ne sont pas encore omniprésents et répartis dans tous les départements. Ils résident généralement dans des services de proximité ou de RSE.

Donc, à un niveau, il s'agit d'une adéquation entre l'offre – les femmes qui veulent travailler dans la durabilité du sport – et la demande. Et ces femmes font souvent un excellent travail, surpassant leurs rôles, prenant des citrons et faisant de la limonade en aidant leurs organisations à apporter des améliorations significatives à une myriade de mesures de durabilité.

Pourtant, les femmes n'ont pas souvent l'occasion de briller…

C'est parce que, dans de nombreuses organisations sportives, la durabilité est souvent mise en arrière-plan, c'est une réflexion après coup ou un projet parallèle, pas une initiative à l'échelle du système. Il existe des exceptions, mais généralement, les projets de développement durable ne sont pas considérés comme faisant partie du statu quo, ils sont considérés comme supplémentaires.

Ils devront donc créer leurs propres opportunités…

La gestion de l'environnement et du changement climatique ne peut plus être simplement des cases que les équipes cochent. Les personnes en position de pouvoir, quel que soit leur sexe, doivent le défendre. La durabilité devrait faire partie du travail de chaque chef de département. Et ces chefs de département doivent soutenir les personnes – les femmes, le plus souvent – travaillant sur des questions allant des achats durables à l'engagement des fans, pour que de vrais changements se produisent. Cela doit provenir du niveau VP et supérieur.

Si ce soutien ne se concrétise pas, les personnes qui font ce travail (encore une fois, principalement des femmes) doivent être capables de briser un verre figuratif – plaider pour un changement audacieux – tout en étant perçues comme un joueur d'équipe. Il peut être difficile de naviguer.

Le fait est que les femmes font cela depuis toujours.

Le changement climatique est loin d'être la première menace existentielle à laquelle les femmes sont confrontées…

Au cours des dix dernières années, nous avons vu des hommes blancs commencer à regarder autour de nous et à accepter que le changement climatique est une menace existentielle, et cela peut être très effrayant à reconnaître. Mais les femmes et les personnes de couleur sans distinction de sexe ont vivait toutes sortes de menaces existentielles (racisme, sexisme, violence domestique, privation économique, etc.) pour toujours.

Dans ce contexte, ils sont habitués à se battre pour quelque chose, à faire plus de travail, à prendre le relais.

C'est pourquoi, lorsque les femmes reçoivent ou créent l'opportunité de faire une réelle différence dans les sports durables, elles réussissent le plus souvent.

Maddy Orr (Crédit photo: Katya Moussatova)

Aileen McManamon, associée principale, 5T Sports

Les femmes contribuent à créer du trafic à l'intersection importante de Sports & Climate Justice…

Alors que nous parlons de plus en plus de l’impact climatique et de la justice climatique, nous voyons l’émergence de femmes qui ont longtemps été bien représentées parmi les dirigeants sociaux et communautaires s’engager davantage dans le dialogue climatique. Au sein des équipes sportives, il y a un nombre croissant de vice-présidents du développement durable qui assument un rôle élargi dans des domaines tels que la diversité et l'inclusion, les ressources humaines et les directeurs de fondation et relient les «opérations vertes» aux initiatives communautaires.

Aileen McManamon (Crédit photo: Tonino Guzzo)

Sierra Quitiquit, Freeskier, mannequin, productrice de films, ambassadrice des athlètes Protect Our Winters (POW) et activiste climatique

Éco-athlètes féminines en tant que nourrices et militantes…

Je pense que la plupart des femmes ont un fort instinct maternel et nourrissant. Parce que nous procréons la vie, je crois que c'est inhérent à notre être de vouloir protéger la vie. Et sans une maison et une planète saines, nous ne pouvons pas créer un environnement de vie – pour nous-mêmes et nos enfants, pour prospérer.

Il y a actuellement un beau changement dans l'humanité. Les femmes, y compris celles qui sont des athlètes, reprennent leur pouvoir et leur place légitime dans ce monde sur un pied d'égalité et nous n'avons pas peur d'utiliser nos voix pour défendre ce qui est juste et important.

Sierra Quitiquit (Crédit photo: Field Day Studios)

Kristen Fulmer, fondatrice, Recipric, une agence de changement

Passer d'une industrie à prédominance masculine (immobilier) à une autre (sport)…

Je viens de travailler dans le développement durable dans les secteurs de l'immobilier et de la construction. Les deux sont connus pour promouvoir le leadership masculin et c'est mon expérience.

Mais, lorsque j'énumère mes précieux mentors et mes collègues les plus respectés de l'industrie du bâtiment, je me retrouve à écrire les noms de femmes courageuses et passionnées. Non seulement ils sont accomplis, mais ils sont également collaboratifs et n'hésitent pas à partager les leçons apprises ou même les «secrets» – cela ressemble à un réseau tacite d'alliés au sein d'une industrie parfois intimidante.

A conduit certains hommes à me sous-estimer…

Après avoir changé d'industrie pour se concentrer sur la durabilité dans le sport plus tôt cette année, j'hésitais à ce que le stéréotype d'une industrie dirigée par des hommes soit similaire à celui de l'immobilier.

En décrivant mon nouveau travail avec Recipric, on a parfois supposé que je connaissais peu le sport, en me fondant uniquement sur mon expertise en matière de développement durable … Quelqu'un a récemment commencé à expliquer un certain athlète de renommée internationale en décrivant d'abord quel sport il pratiquait.

Kristen Fulmer (Crédit photo: Recipric)

Kristin Hanczor, responsable du partenariat avec la Green Sports Alliance

Les femmes ont depuis longtemps démontré leur valeur dans les industries dominées par les hommes; Green-Sports n'est que le dernier exemple…

Les femmes doivent souvent trouver des moyens innovants de prouver leur valeur, en particulier dans les industries traditionnellement dominées par les hommes comme le sport. Parfois, ils ont des portes fermées au visage pour trouver ou faire une autre entrée.

Les femmes sont bien représentées dans le mouvement mondial pour le développement durable, représentant plus de la moitié des postes mondiaux de RSE¹ et font un travail incroyable partout dans le monde. Nous avons pu prouver non seulement les avantages sociaux et environnementaux, mais aussi la valeur commerciale de pratiques plus durables, que certains dirigeants sportifs ont ignorées ou ignorées. Une fois que nous prouvons que quelque chose fonctionne, il devient beaucoup, beaucoup plus difficile pour une industrie de nous tenir à l'écart.

Kristin Hanczor (Crédit photo: Kristin Hanczor)

Sheila Nguyen, directrice exécutive de Sports Environment Alliance, Melbourne, Australie

Les femmes ont réussi dans la «niche dans une niche» de Green-Sports parce que…

… Les femmes qui participent à ce mouvement ont tendance à avoir deux choses en commun: un sens de l'humanité et un profond désir de prendre soin de notre monde naturel. Ce n'est pas un commentaire sur les hommes contre les femmes, car je crois de tout cœur que chacun d'entre nous, homme ou femme, peut être gentil les uns envers les autres, faire preuve d'empathie, se sentir connecté et être motivé par un sens du devoir envers notre plus grand foyer.

Un Américain dirigeant une organisation Green-Sports en Australie a été…

… Étonnamment exceptionnel!

Comme la plupart en conviendront, le sport a été une industrie à prédominance masculine, donc penser qu'une femme pourrait diriger sur un sujet d'une telle visibilité et nouveauté – «Durabilité et sport, qu'est-ce que c'est?» – est un peu, enfin, inattendu.

Ajoutez à cela mon accent américain et mon héritage vietnamien et vous avez des explications supplémentaires.

Malgré tout cela, le monde du sport Down Under a été exceptionnellement réceptif et être une femme, travaillant dans cet espace, à l'ère de Thunberg, a été extrêmement amusant!

Sheila Nguyen (Crédit photo: Sheila Nguyen)

¹ Enquête sur les salaires de CR et de durabilité, 2016


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