Q&A # 8 – Recrutement d'IA, de monétisation de contenu et d'eSports

La question 3 est venue via Jonny via Twitter. C'était autour de comment allez-vous recruter et un programme sportif? Et c'est donc tout à fait d'actualité à la minute. Mon équipe de League of Legends, Gravitas est actuellement en période d'agence libre. La période gratuite s'est ouverte la semaine dernière. Donc, tous les joueurs, parce que la plupart des joueurs sont maintenant dans notre ligue ou sur un contrat d'un an avec des agents libres et donc à peu près toute une ligue. Donc la façon dont je procède et tu apprends un peu l'année dernière. Recruter l'équipe pour la première fois et cela a été un peu précipité et en quelque sorte pris dans, je suppose, l'émotion de la course qui est libre cette fois en prenant un peu plus lentement, ce que nous avons fait à la fin, ce que nous a fait à mi-chemin du processus l'année dernière. Tout d'abord, je me souviens que j'interroge quelqu'un pour rejoindre mon équipe et en tant que personne avec qui nous allons travailler efficacement les 12 prochains mois. Je commence donc par la personne, puis je commence par quelle est sa motivation pour jouer au jeu, quel que soit le titre dans notre cas, League of Legends. Et essayez également d'avoir une vue d'ensemble de leur vie. Le jeu domine-t-il complètement leur vie? Ont-ils un peu d'équilibre? Comprennent-ils l'importance de l'équilibre, ce genre de choses? Et puis comprennent-ils aussi où se trouve actuellement la scène et où ils se trouvent, où se situe leur position dans la scène? Je pense que c'est vraiment important. Et puis d'un point de vue numérique. Je suis vraiment intéressé par ce qu'ils veulent faire d'un point de vue numérique. Veulent-ils accroître leur audience? Souhaitent-ils dialoguer avec les fans et devenir un streamer ou un créateur de contenu? Que veulent-ils faire après le match? Souhaitent-ils devenir coach ou veulent-ils se lancer dans le casting de l'entreprise? Il est donc très important de comprendre leur motivation, en particulier dans l'espace numérique, ce que je pense que nous pouvons apporter beaucoup d'aide. Et évidemment, s'ils ont un peu de passion pour ça pour cette pièce, ça va rendre la création de contenu beaucoup plus facile. Et puis aussi un autre joueur d'équipe. Ont-ils donc pratiqué des sports d'équipe? Comment communiquent-ils ce genre de chose? Tous les éléments clés sont-ils maintenant? Il n'y a rien là-bas. C'est vraiment un sport. C'est vraiment leurs pratiques d'entretien standard pour les miennes. Que j'embauche un coordinateur du marketing numérique ou un cadre ou un vidéaste. Ce sont donc des choses humaines. Ensuite, la dernière chose est de regarder les compétences dans le jeu. La dernière chose pour moi, parce que je ne peux pas évaluer l'habileté dans le jeu, je ne peux pas dire qu'ils ont un grand coup de saut dans les statistiques disent qu'ils ont un grand coup de saut parce que je connais un peu notre basket-ball, mais. Mais encore une fois, je ne m'attendrais pas à m'attendre à évaluer une équipe de basket-ball. Je laisse Je laisse l'évaluation des compétences en jeu à ceux qui ont les connaissances. C'est donc là que je délègue cela à mes entraîneurs et que je l'aide à évaluer si cette personne est un bon joueur. Donc, s'ils prennent toutes les cases pour être une bonne personne et motiver de la bonne manière et de manière équilibrée, alors ils disent qu'ils passent avec les deux premiers cerceaux et ensuite nous commençons à regarder ce qu'ils fournissent du point de vue de l'habileté et du jeu. Et vont-ils s'intégrer à la liste que nous mettons en place.